普通人生活里边一共就那点事，还会偶尔忘记什么事呢，更何况是秦川，事情更多，工作量是普通人的很多倍，有些工作布置完了，很快就忙其他事情给忘了，自然就需要一个秘书来提醒的。
秦川从家里出来出来直接上了车，周林不用交待，就开车往晋宝能源走去，路上的时候，秦川看着周虹说道：“回头你帮我招聘一个秘书，这整天麻烦你也不是一回事。”
“好的秦总。”周虹闻言点点头答应了下来，给秦川兼职秘书呢，是冰火两重天，好事是能多接触秦川，虽然说她是最开始就跟着秦川的，但是现在叶子电子家大业大的，早就不是在一点通的时候，那小猫小狗两三只，大家相处靠感情的时候了。
更多的是规章制度，这要是和秦川没有私人感情了，还能不能坐稳这个位置，都是不一定的事情，另外就是她这个年纪，也要结婚生子了。
这是女性职场上最大的坎，这怀孕生子期间，短则一两个月是必须的，长则个月甚至半年，前边的保胎，临产，后边的哺乳期。
这个时候也没有后世什么吸奶器，倒是也能喂奶粉，但是只要是奶水充足的情况下，谁也不会想舍得光给喂奶粉的。
而这么长的时间，她要是在一个不重要的位置上，那肯定没有问题的，叶子电子也有规定的，没有说因为生孩子之类的就辞退的。
但是在重要的位置上，肯定不能说就没有人了，这也是现实情况的，办公室主任，上传下达，这么大的企业，几十亿的估值，马上要上市，工作一大堆。
你回家生孩子了，这方面的工作没人做了，全部都等着你，导致公司的业务出现疏漏，或者重大损失可能吗？
那肯定就要找其他人顶上的。
但是这管理性的岗位，和技术岗位不一样，要是你手里掌握着一门技术，谁也不会，就你懂，那不用说，谁也顶替不了你的位置。
但是管理性的岗位，说白了，换一个人来干，都大差不差的，谁能走到这个位置，只不过是因为资历等方面的原因。
你回家几个月，人家顶替了你的岗位，你回来了，让人家还回来，人家能干吗？
能愿意吗？
现实不是电视剧，电视剧里边的高管女性生完孩子了，休完产假了，照样回去可以当高管，现实是，权利地位，这都是大家争夺的东西。
到手的谁也不愿意吐出去的。
所以这个时候就需要和秦川有一些私人感情在，秦川才有可能继续给留着岗位，或者说不给留岗位，也给安排一个其他的地方，委以重任。
没有了这份感情，公事公办的话，那就一点照顾都没有了。
但是这一直给秦川兼任秘书呢，工作又确实忙不过来了，整天需要熬夜加班之类的，也累的很。
所以这秦川提出来以后，周虹没有拒绝，心里有几分轻松，但是也有几分失落。