李冬升无奈的笑了笑说道：“其实一开始的时候，韦尔奇式的绩效考核方法，在我们tc公司呢，也出现了水土不服的情况。后来我就琢磨这是什么原因，为什么这个绩效考核的方式，在国外很实用，在国内就不行呢，后来才发现，这是文化的问题。
国内没有绩效考核的文化和基础，在这个基础上，我们不断的改进，让更加的贴近咱们本土的文化，
如果一个企业一直在倡导合作精神，但在利益分配上却只计算个体业绩，不计算团队业绩，其结果只能导致团队内部合作精神的瓦解，甚至团队成员之间进行恶性竞争。
我们现在这种绩效考核既鼓励团队成员合作精神，又防止搭便车现象发生的本土化的绩效考核方法。”
李冬升只是大而化之的说了一下，其实秦川想要听的更加具体一点，但是这个时候已经到了吃饭的地方了，而且秦川也看出来了，李冬升根本就没有说要给自己详细解释的意思，其实这也正常的。
李冬升和自己是竞争对手，能够给自己介绍一下已经算是不错了，想要让李冬升手把手的教给自己，那是不可能的。
秦川虽然说有些遗憾，但是收获也不少的，中午吃饭的时候也非常的高兴，端着酒杯几次感谢李冬升，一直在吹捧李冬升。
就在李冬升和钱文伟觉得秦川这一次过来还算是有良心，没有说过河拆桥的时候呢，秦川又提出了，下午想要看看tc公司新研发的技术，也就在液晶模组上的进展。
叶子电子现在也是闷头在液晶模组上下功夫呢，甚至秦川可以说，叶子电子的液晶模组在技术公关上的进度，肯定是在tc公司的前边。
但是这却完全不妨碍他，参观一下tc公司的进展，哪怕是看一眼，学习一下，能够给提供一点思路也是好的啊。
李冬升一听秦川这话，脸色就黑了下来，这秦川是蹬鼻子上脸啊，直接要求看他们的技术，这技术能对外开发吗？
不要说还不到开放的阶段，即使到了开放的阶段，那肯定也是开放给想要合作的战略合作伙伴，而不是开放给叶子电视机这个竞争对手啊。
这么过分的要求，秦川也是真的敢提，要是看看其他的技术也就算了，上来就想要看他们最新研发的技术。
“秦总，这个就不合适了吧。”李冬升方便说的话，钱文伟来说。
“钱总，我也不懂技术，就是参观一下而已，又不会偷师之类的，钱总想多了，再说了，这我有预感啊，电视机已经进入一个新的分水岭了，现在市面上有等离子电视机，有液晶电视机，但是谁是未来，还说不准呢？
我就是想要参观一下，然后共同探讨一下电视机行业的未来……”