尤其在做自我介绍时，胡晶晶专门提取了几点做详细介绍，如对影视工作熟悉，团队协调能力强，了解一个影视项目从萌芽到落地的所有流程等。
胡晶晶介绍完毕，鞠礼点了点头。
她觉得很多知识缺失是不可怕的，最可怕的是这个人没有学习和能力，以及思维混乱，人品有碍。
有些东西可以后天学，有一些缺点却一辈子都无法改变。
鞠礼又问了几个问题，看似考校对方对市场的了解，对工作的专业程度，实际上却是在了解对方的逻辑分析能力
从对方解答时话语中的重点，就能看出对方的聪明程度。
结果胡晶晶连回答了好几个问题，鞠礼都很满意。
显然这位候选人在面试前是对占云做过系统了解的，也很清楚总裁办这个部门，所最需要的员工能力是什么，是以回答的时候都很有侧重。
这时候，鞠礼已然确定了她要这个人。
结果胡晶晶见她不开口了，居然从兜里抽出5张纸来，上面密密麻麻全是字。
“鞠总，对于占云的总裁办，我有一些粗浅的想法，不知道您有没有时间听一听，给我提一提建议。”胡晶晶的语气有些不确定。
她有些拿不准自己的行为是否多此一举，但因为提前做足了准备，如果不表达会有点可惜，这才犹犹豫豫的开了口。
“你说。”鞠礼很果断。
“”梁晓彤坐在边上，盯着胡晶晶面前的纸张看了几眼。
“总裁办的工作应该是完全面向总裁服务，而总裁的工作涉及占云整个集团多个区块、多个子公司的无数项目及工作内容。
“也就是说，总裁办的工作最终会涉及到占云企业所涉猎的所有业务。”胡晶晶是鞠礼面的候选人中，唯一一个会站在核心角度分析工作的人。
虽然说的比较粗浅，这个思路却已经很难得。
“嗯。”鞠礼点了点头，微笑着鼓励对方继续开口。
“然后，我根据占云整个企业涉及到的所有业务，做了工作区块的梳理。”胡晶晶将自己面前的纸张铺开，当她发现鞠礼脸上的表情很温柔后，立即得到了鼓励，讲话也越来越自信和流畅。
她先分析了占云几大涉猎产业区块，包括电视剧、游戏、电影三大块，以及漫画、等几小块业务。
然后又依次分析了电视剧区块会涉及到的工作、游戏区块会涉及到的工作等。
最后则根据所有罗列的内容，摘出了产业流程中，总裁办所能囊括的一切工作。
按照胡晶晶所规划的区块儿，详细的整理过总裁办的工作后，胡晶晶最终将阐述重点，放在了就总裁办这些列出来的工作里，她可以发挥哪些作用，区别于其他人又有哪些优势上。
鞠礼几乎要给胡晶晶鼓掌了，逻辑太清晰了，先帮老板梳理工作
如果梳理的不够好，也至少能展现她的积极性和部分规划能力；
如果梳理的很好，那简直是直接帮老板解决了规划工作的难题。
而且，关键在于，最后胡晶晶还能将话题拉回到她个人应聘这件事上，集中展现了自己的优势和能力。
也就是说，胡晶晶几乎是帮鞠礼捋了一下，未来总裁办要干什么，以及将胡晶晶招进公司后，如何使用胡晶晶这个人才。
如此帮老板思考，帮老板省事的员工，谁不想要呢。
鞠礼忍不住回想到自己当初来占云面试时的状况，实际上远不如胡晶晶的表现好。
她那时候幸亏是有二师兄帮忙，不然恐怕真未必进的来
刚毕业的她，即便有很强的事业心、脑子也不差，但到底稚嫩，没有丰富的大企业工作经验，对娱乐企业的运转原理和模式也一知半解，尚不如眼前的胡晶晶思维清晰，视野完备。
一边听着胡晶晶做收尾介绍，她一边悄悄返回微信给梁晓彤留言
胡晶晶的期望薪酬和职位是什么
正坐在胡晶晶身边的梁晓彤手机微微震动了下，她不动声色拿过手机看了一眼。
鞠礼不会是这就直接定了吧
这么有效率
期望薪酬是22000元，我觉得19000可以。职级倒没有提。斟酌半刻，梁晓彤回复道。
22可以接受，级别可以定副经理或经理。一会儿面试结束，晓彤姐就直接跟她谈入职吧，不用再追加面试链了。我见她简历上写已经从上一家公司离职，那就尽快入职，最好明天直接跟我驻组。鞠礼回答的很快。
“”梁晓彤盯着手机看了一会儿，才回复了句好的。
正巧这时胡晶晶阐述结束，鞠礼立即点头道
“思路挺清晰的，我这边面试就到这里。剩下麻烦梁总跟胡晶晶沟通一下。”
“好的，鞠礼。”梁晓彤立即坐直了身体，挂着职业微笑点头。
“辛苦鞠总，梁总。”胡晶晶也礼貌点头。
鞠礼应了一声，便挂断了视频。
离开小房间，见樊牛牛正抱着一大捧名牌，往会场赶。
鞠礼便收起手机，长发随意扎个马尾，从牛牛手里接过一袋纸笔，跟着到会场帮忙摆放东西。
等她忙活出一身汗，搞定了休息时，才看见梁晓彤的微信
鞠礼怎么这么快就确定要这位了别的面试官都要回去想一想，或者对比对比的。
提前想清楚自己需要一个什么样的员工，把需求想的越细，越肯定。自然就能越快确认对方是否自己所需。鞠礼回复罢，并没有太当回事，转身又去帮手忙别的。
梁晓彤却盯着鞠礼的回复深思好久。
对于一家公司来说，人才储备是最核心的重中之重。
钟老板反复强调，宁可延长面试周期、大幅度增加员工培训频率和成本，也要提升员工素质。
但对于hr团队来说，招聘流程即便被拉长，也未必能确保入职员工为优秀人才
而人力资源管理所学的考核人才的条条款款，对于复杂的人类来说，也无法做到百分百识别人才。
梁晓彤一直在思考如何改善面试流程，提升录用人才的合适度和优秀度。
但许多面试官都因为急需用人，抱着先招进来一个再说的想法，草草面试录用员工，完全没有考虑到人才录用成本，和录用后调i教人才过程中付出的大量时间、精力等
你录入的如果不是个人才，这些成本就全浪费了。
实际上是非常大的人力、物力成本
是以，梁晓彤又要严卡人才录用流程，又要满足各部门的人才需求，始终处在亚历山大的状态里。
而鞠礼几次用人和面试，都有超于常人的效率，和录入后很好的工作反馈
梁晓彤希望所有面试官都能做到如鞠礼一样。
又想了许久，她最终将需求要细这一条，定为给所有面试官的核心要求。
而且要求面试官对候选人的详细需求要落到文字，提交hr审核归档，以提高公司人才面试和录用的效率及准确度。
一旦面试官的需求落到文字了，以后有领导要开除员工，理由如果不在需求条款内，比如领导招聘时要求员工长的漂亮，最终却以英语不行辞退该员工。
那么这个人才引进失败的责任，就在面试官，而不在hr，因为面试官自己搞错了需求，招错了人。
梁晓彤越想越觉得妙，可当她拟写新要求的通报邮件时，又想到了新要求的落实问题。
一旦新要求下达，肯定有许多面试官不愿意写需求，或偷懒，或推脱，届时要如何强制执行呢
琢磨了下，她干脆在邮件下面写上了一条
根据总监鞠礼的人才录用成功案例总结，确认提交详细需求文件，深入思考需求细节行之有效，今日起人力资源部门将严格考核每一个需求流程中的人才需求细节文件，以做招聘参考，及录入后的考核标准。
这样一来，要是有人推脱不想写，她就可以回复说，鞠礼都写了你凭什么不写
她觉得，现在对于全公司中高层来说，鞠礼应该就是一个哪怕很不满意她的努力显得老子很不努力，但仍没有能力干掉她，并且也不敢对着她吹胡子瞪眼的一个存在吧。
至少影视区块儿的中高层们，绝对不敢对鞠礼不满，所以拿鞠礼压他们，肯定好使。
想定了，也拟好了文件，梁晓彤立即拿起手机给鞠礼打电话。
她可不敢贸然在邮件里拿鞠礼当枪，非得好声恳求，争取对方的同意才行
这都是过往血的教训，积累出来的经验。
梁晓彤电话打过来时，鞠礼正坐着小马扎，跟边亭匀头凑头讨论剧组拍摄期间的支出细节。
电话一响，她朝着边导点了点头，起身走到一边接电话。
“喂，晓彤姐”
“先跟你说个好消息，胡晶晶确定入职了，月薪21，具体入职时间我定在半个月后。不过，她说她可以提前到岗，我让她加了你的微信，跟你商量具体事宜。”梁晓彤笑着道。
“好的，辛苦晓彤姐。”鞠礼。
“还有一件事，我得征求你的意见。”梁晓彤接着便把她想到的hr招聘新规定跟鞠礼详细说了下，并明确了自己要将鞠礼当典型的具体用意。
“”鞠礼沉思了一会儿，想到自己这一路，从来也没敢去想如果其他人嫉妒我怎么办如果我太努力了，显得其他人不够努力，引发其他人的敌意和排挤怎么办。
她始终昂着头迎着风雨，咬牙不去看其他人的脸色。
如今已走到这一步，又怎会突然就怕了。
“可以，晓彤姐尽管发邮件，推动执行吧。”思考后，鞠礼果断答道。
“谢谢鞠礼了，你这真的是帮了我大忙。”
“不客气。”
挂断电话后，鞠礼忍不住苦笑，她现在都能当敲山震虎的山了吗
想罢，她很快将这事丢在脑后，毕竟还有一剧组的账要算。
转头才想继续坐回边导身边，跟对方聊工作，却见边导身边刚才她坐的位置，已经被别人占了。
那人穿着一身黑，短发利落，侧脸英挺俊朗。
正是钟老板。
她微笑着走过去，原本想坐在边导另一边，继续刚才的工作。
却见边导另一边原本空着的小马扎，不知怎么的，竟被改放在了钟老板的身边。
也就是说，她现在要想坐，就得坐到老板身边除非她专门重新将马扎拎回边导身边，或者蹲着。
这样想罢，她走到老板跟前，伸手佯装要拎起马扎的样子。
原本似在专注跟边导聊工作的钟立言，突然一伸手按在了马扎上，然后回头朝着她瞪过来，口语道
坐下。
鞠礼忙点头靠着他坐下。
随即却又忍不住低头偷笑，老板这是吃醋了
不愿意让她坐在边亭匀导演身边，靠近别的男人说话吗
他这个默默吃醋的酸劲儿
啧
作者有话要说 排名落到第二了，小天使们还有米有营养液啦，打滚求
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28号中午12点
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