“是不是有大改的消息”
“我知道的你还能不知道你还掌握最重要的微信呢。”黎文博打了个太极，“你打听这个干什么，还能影响到你”
“不是，我意思前两年不是刚调整过一次组织架构吗”林总挠了挠头，“今天这欢呼声吓了我一跳。”
黎文博笑着道“这一大半也是阿里上市的新闻给刺激的，至于晓光嘛年轻人不像老企业家那样什么都想抓在自己手里，他在学着掌握团队，所以提拔人，很正常。”
“在施建华那里也是想要多学习，我是五十几了，林总你还不满四十，很年轻的。”
是年轻。
但温晓光任用新人的胆子很大，不知道哪里来的，不论是小微支付的蒋凡火箭蹿升，还是x事业部张楠力排众议，都是这个90后老板做的预料之外的事，奇怪的是那个张楠还真把抖音给做起来了。
这样一来，公司内部也没什么声音。
当然作为手握微信的林总，多少会有微信在手，干啥没有的想法。
他的身后可是也放着一个贺楠呢，按大老板更喜欢少壮派的劲儿，说不准就把他给替了。
其实他想多了，温晓光从没有要把老人清除出去的想法，但是给他身后放一个贺楠这样的超级学霸也是故意的，就是要他压力满满。
“别想了，我看是不会有大动作，也就是建立个人才库和给期权奖励开几个特例名额，这些最在意的是那些年轻人。”黎文博拍了拍他的肩膀。
其实谁没有压力呢，黎文博也有，现在微拓必须要把头条和抖音给做出成绩来，万一有些状况，他肯定要被换，毕竟总不能换温晓光吧
然而就目前而言，致全体员工的一封信确实影响更大的是年轻人。
是的，温晓光就是摆明了告诉微拓内的，以及微拓外的人才，阿里已经上市了，女神都嫁人了，您别想了，但是微拓还有机会
“微拓的全体员工，大家好，我是温晓光。
很少有机会能通过这样的方式和大家进行聊天，既是聊天就不用那么正式。简单谈谈别人上市，咱们不少同事跟着激动的几点想法，一般，管理人员都会告诉我说，这样的浮躁之风不可助长，微拓应该是一个实现梦想之地，单纯的追求金钱，不仅作为一个人的价值观是扭曲的，作为公司也是。
作为温晓光，我同意这样的看法，作为微拓的ceo，我并不认可。我认为跟着浮躁是好的，听到财富降临的声音而激动更没有错，因为我可以用钱激励到你们，反过来说，如果加薪不能解决员工的动力不足问题，那才是更大的问题。
微拓今日发布两项计划，第一，构建人才库，我们将之取名为天下第一庄，寓意自悟。选拔通过考核和奖励两种方式进行；第二，建立年度期权奖励计划，必须工作满5年的规定过于死板，对于老人们来说，五年是人生一瞬，但是我今年24岁，特别理解年轻人对于5年的恐惧。”
这封信是公开的，也就是说不仅在公司内网传开，也迅速通过微信、头条、抖音刷遍整个网络。
发布后几个小时之内便掀起了巨大而热烈的讨论，有些学院派会认为温晓光的做法把奖励设置的过于容易，最后会无奖可施，但网络上的主体声音是年轻人发出的，最为重要的是，互联网公司所面向的员工全体以及用户全体，也都是年轻人为主。
他们可都是一片赞颂之声，多少人恨自己达不到微拓的面试门槛又有多少晒微拓员工福利的人在网络上受人艳羡呢
现在微拓离作为大学毕业或是硕士毕业生的首选公司又更近一步了。
其实让在微拓工作成为一种荣誉，这是温晓光一直没放弃过的想法。
信的效果可想而知，微拓员工嗨了，这还嫌加班累吗
没关系，你的同事不嫌，只要激励到位，就不缺愿意996的，就怕光发奖状不给奖金的精神鼓励法。
人事部门则舒服的要死，这下国内985大学随便趟，想招什么人会没有,,大家记得收藏网址或牢记网址,网址 ,免费最快更新无防盗无防盗报错章求书找书和书友聊书请加qq群647377658群号